Ivona Aya Schuler Meine Geschichte Mein Signature Code · CHF 290

The Signature Code

Ihre Art zu arbeiten ist kein Zufall.

Ein vollständiger Bericht darüber, wie Sie tatsächlich arbeiten — Ihr Tempo, wozu Sie Ja sagen sollten, was Sie unbedingt meiden sollten und wen Sie zuerst einstellen.

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Ich habe das gebaut, weil ich es mit fünfzehn gebraucht hätte und niemand es hatte. Warum →

Was ein Signature Code ist

Jeder hat einen. Fast niemand kennt seinen.

Die besondere Art, wie Sie entscheiden, Energie halten und Wert schaffen. Keine Vorliebe. Die Spezifikation unter jeder unternehmerischen Entscheidung, die Sie treffen.

Ihr Tempo

Gleichmässige Leistung oder Schübe. Wer das ein Jahrzehnt lang falsch hat, nennt es später Burnout.

Ihre Agenda

Welche Stunden zu verteidigen sind. Welche Sie ohne schlechtes Gewissen hergeben können.

Wozu Sie Ja sagen

Und wann. Die meisten schlechten Abschlüsse waren gute Abschlüsse, zugesagt am falschen Tag.

Was Sie meiden sollten

Jeder Code hat ein oder zwei Dinge, die einen auslaugen, egal wie gut man darin wird.

Wen Sie einstellen

Die Person, die Sie ergänzt, ist bei jedem Code eine andere.

Wo Geld versickert

Ein Preis, der nach Ihrer Bequemlichkeit gesetzt ist. Der Kunde, der mehr kostet, als er zahlt.

Der eigentliche Punkt

Arbeiten mit Ihrem Code kostet fast nichts.
Arbeiten gegen ihn kostet Sie das Doppelte.

Diesen Unterschied zahlen Sie mit Gesundheit, mit Beziehungen und mit Jahren. Die meisten zahlen ihn eine ganze Laufbahn lang, ohne je zu wissen, wofür.

Er beantwortet drei Fragen

Wer bin ich?

Wie Sie gebaut sind, so klar gesagt, dass Sie es zum ersten Mal laut benennen können.

Wann bin ich am besten?

Die genauen Bedingungen, unter denen Ihre Arbeit mühelos läuft — und jene, die Sie still lähmen.

Wie führe ich?

Was Sie entscheiden, abgeben und um sich herum aufbauen sollten, sobald Sie wissen, welcher Sie sind.

Eine echte Seite, unbearbeitet

Konkret genug, um zu handeln. Diese Woche.

Nadia führt ein Architekturbüro mit elf Personen. Das ist ein Abschnitt aus ihrem Bericht — und was sie damit gemacht hat.

The Signature Code · NadiaAbschnitt 2 von 8

Wann Sie am besten sind

Sie laufen heiss bei Arbeit, die Sie gewählt haben. Sie kommen völlig zum Stillstand bei Arbeit, die Sie bloss angenommen haben. Beides ist derselbe Mechanismus — und es ist nicht Motivation, und es ist nicht Disziplin.

Ihre Energie kommt in Schüben, nicht als gleichmässige Zufuhr. Deshalb können Sie elf Stunden an einem Wettbewerbsbeitrag arbeiten und keine vierzig Minuten an einer Honorarofferte erzwingen.

Damit zählt die Reihenfolge Ihrer Woche mehr als ihre Länge. Arbeit, die Sie gewählt haben, kommt zuerst, solange der Schub da ist. Arbeit, die Sie angenommen haben, kommt in das Fenster, in dem Sie ohnehin schon in Bewegung sind.

Und der unfertige Stapel in Ihrem Büro ist kein Charakterproblem. Er ist der Beleg dafür, dass Sie mehr anfangen, als eine Person abschliessen kann — und das ist eine Personalfrage, keine moralische.

Was Nadia in jener Woche damit gemacht hat

  • Honorarofferten auf 11 Uhr verlegt, nach dem ersten Block. Damit verliert sie keine ganzen Vormittage mehr an eine Aufgabe, die vierzig Minuten dauert.
  • Ihrer Geschäftspartnerin ihre drei offenen Projekte genannt, mit Terminen. Zum ersten Mal in vier Jahren wurden alle drei abgeschlossen.
  • Eine Projektarchitektin eingestellt statt noch einer Designerin. Der Stapel war nie ein Designproblem.

Sieben weitere Abschnitte wie dieser, für Sie geschrieben.

Was er ihr sonst noch sagte

«Ihre richtige Antwort kommt nie im Raum. Sie kommt beim zweiten Blick, und sie ist verlässlich eine andere als die erste.»

«Menschen machen sich ein Bild von Ihnen, bevor Sie gesprochen haben. Deshalb fühlt sich der falsche Kunde so persönlich enttäuschend an.»

«Fünf Dinge in Ihnen halten unter jeder Last ihre Form. Der Rest bewegt sich mit dem Raum — weshalb Ihr Urteil über sich selbst an einem Freitag unzuverlässig ist.»

Die acht Abschnitte

Acht Abschnitte. Alle über Sie.

01Wie Sie gebaut sind — das Ganze auf einer Seite, in klaren Worten
02Wann Sie am besten sind — die Bedingungen, die Ihre beste Arbeit hervorbringen
03Wie Sie gut entscheiden — Ihr tatsächlicher Mechanismus, und wann Sie sich misstrauen sollten
04Wie Menschen Ihnen begegnen — wie Sie auf andere wirken, bevor Sie sprechen
05Was Sie lähmt — und warum das eine Spezifikation ist, keine Schwäche
06Wie Sie daraus führen — was Sie halten, was Sie abgeben, wen Sie zuerst einstellen
07Wofür Sie sich nicht mehr entschuldigen müssen — drei Dinge, und der Grund, warum keines davon je Ihres war
08Ihre Seite — das Ganze auf einem Blatt, für Ihren Schreibtisch

Für wen es ist

Für alle, deren Ergebnisse davon abhängen, wie sie arbeiten.

Das sind fast alle, die etwas führen. Für sie alle ist er geschrieben.

Gründer und Inhaber — von allem, in jeder Grösse
Familienunternehmen — wo die Rollen von der Geschichte verteilt wurden, nicht nach Eignung
Praxis- und Büroinhaber — Medizin, Recht, Design, Architektur, Therapie
Consultants und Berater — alle, die ihr eigenes Urteil verkaufen
Führungskräfte und Teamleiter — in einem Unternehmen, das Sie nicht aufgebaut haben
Coaches und Praktiker — wo Sie selbst das Produkt sind
Wer kurz vor einer Einstellung steht — bevor Sie die falsche Ergänzung wählen
Wer kurz davor ist, alles zu ändern — ein Pivot, eine Übergabe, eine Nachfolge

Eine ehrliche Anmerkung, damit niemand enttäuscht wird: Er macht keine Vorhersagen und sagt Ihnen nichts über Ihre Zukunft. Er beschreibt, wie Sie arbeiten, und was daraus kommerziell folgt.

Warum das anders ist

Das hat eine Ökonomin geschrieben. Kein Coach.

Ich werde nicht dafür bezahlt, dass sich Menschen besser fühlen. Ich werde dafür bezahlt, Geld in Unternehmen zu finden — und ich habe es in Firmen mit Millionenumsätzen gefunden, genau dort, wo niemand nachzusehen dachte.

01

Profitabilität ist Mechanik

Marge, Preis, Kanal, Timing. Hebel mit Regeln — und fast niemandem, der ein Unternehmen führt, hat man sie je gezeigt.

02

Immer dieselben Lecks

Ein Preis, gesetzt nach dem, was Sie ohne Zucken aussprechen können. Der Kundentyp, der mehr kostet, als er zahlt. Das Angebot, das Sie für Ihr bestes halten.

03

Der Kampf ist strukturell

Wenn sich Arbeit so schwer anfühlt, liegt es selten an zu wenig Einsatz. Es ist ein Unternehmen, das falsch geformt ist für die Person, die es führt.

04

Ich will es leicht für Sie

Nicht leichter. Leicht. Geld sollte sich so bewegen, wie sich alles bewegt, wenn die Form stimmt — ohne Kraft.

Was das für Ihren Bericht heisst

Er endet nicht in einer Einsicht. Er endet in was Sie verlangen, was Sie nicht mehr verkaufen, wen Sie einstellen und welche Stunden Sie verteidigen — denn genau das tue ich den ganzen Tag für Unternehmen, hier nur auf einen einzelnen Menschen gerichtet.

Es gibt Muster darin, wie Geld sich tatsächlich verhält, und die meisten davon werden nie ausgesprochen. Meine habe ich auf dem langen Weg gelernt — einen Krieg, zwei Länder und ungefähr zwanzig Jahre. Mir wäre lieber, Sie müssten das nicht.

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Ich habe es gesendet — zum Formular

Sieben Tage. Wenn er Sie nicht zutreffend beschreibt, sagen Sie es, und ich schreibe ihn einmal neu oder erstatte Ihnen den vollen Betrag. Kein Formular, keine Bedingungen.

Ich schreibe, prüfe und kontrolliere jeden einzelnen selbst.

Fragen

Ich führe ein Familienunternehmen. Ist das etwas für mich?

Ja — und in einem Familienunternehmen ist es oft nützlicher als sonst irgendwo. In einem Familienunternehmen wurden die Rollen meist von der Geschichte verteilt und nicht nach Eignung: Sie haben den Teil übernommen, den sonst niemand nahm, oder den, der mit Ihrem Namen kam. Ihr Code sagt Ihnen, welche davon wirklich Ihre sind, welche Sie zu einem Preis getragen haben und wo die Reibung mit den Menschen, die Ihnen am nächsten stehen, strukturell ist statt persönlich. Auf dem Formular gibt es ein Feld — kreuzen Sie es an, sagen Sie mir, was «Familienunternehmen» in Ihrem Fall heisst, und der Bericht wird dafür geschrieben.

Wie können Sie das über mich wissen?

Aus wenigen Angaben, die Sie mir machen, und einem Profilmodell, das ich über Jahre neben meiner kommerziellen Arbeit aufgebaut habe. Ich veröffentliche das Modell nicht — es ist der Teil davon, der mir gehört. Der einzige Test, der für Sie zählen sollte, ist, ob der Bericht Sie zutreffend beschreibt. Tut er das nicht, erstatte ich Ihnen das Geld.

Warum fragen Sie nach meinen Geburtsdaten?

Das Modell braucht einen festen Punkt über Sie, und Ihr Geburtsmoment ist das Einzige auf dem Formular, das nicht davon gefärbt ist, wie Sie sich diese Woche gerade sehen. Wenn Sie Ihre genaue Zeit nicht kennen, sagen Sie es — ich habe eine kurze Reihe von Fragen, die uns dorthin bringt, und ich sage Ihnen ehrlich, wie sicher das Ergebnis ist.

Was, wenn er mich nicht beschreibt?

Dann hat er versagt, und ich behalte Ihr Geld nicht. Sieben Tage, eine E-Mail, und ich schreibe ihn einmal neu oder erstatte Ihnen den vollen Betrag.

In zwei Tagen könnten Sie aufhören, über sich selbst zu rätseln.

Und Ihre Woche so führen, wie Sie tatsächlich gebaut sind.

Mein eigener Signature Code — CHF 290